Si un festivo coincide con tu descanso semanal, no lo pierdes

El conflicto afectaba a trabajadores que prestaban servicios de lunes a domingo y tenían asignado un día fijo de descanso semanal entre lunes y viernes. Cuando ese descanso coincidía con un festivo nacional, autonómico o local, la empresa consideraba el festivo disfrutado y no concedía otro día de descanso en compensación.

El Tribunal Supremo rechaza esta práctica y establece que el descanso semanal y los festivos responden a derechos diferenciados. Por ello, cuando ambos coinciden, el trabajador no puede perder en la práctica uno de esos días de descanso. La Sala concluye expresamente que cuando un festivo laboral coincide con el descanso semanal debe concederse un día adicional de descanso.

El Supremo destaca que la legislación reconoce hasta 14 días festivos al año, retribuidos y no recuperables, además del descanso semanal y de las vacaciones. De este modo, quienes trabajan en sistemas que incluyen domingos no deben acabar disfrutando de menos días de descanso festivo que quienes descansan habitualmente los domingos.

La sentencia considera que permitir el solapamiento sin compensación provocaría precisamente esa desigualdad: los trabajadores cuyo descanso semanal es el domingo disfrutarían de todos los festivos, mientras que quienes, por las características de su trabajo, descansan otros días podrían perder parte de ellos al coincidir con sus libranzas.

Finalmente, el Tribunal Supremo estima los recursos y declara expresamente el derecho de los trabajadores afectados a que, cuando un festivo coincida con su día de descanso semanal, sean compensados y puedan disfrutar de otro día de descanso, sin perjuicio del cumplimiento de la jornada anual.

Para LegalTach, esta sentencia tiene especial interés en el transporte por carretera, donde es habitual trabajar con calendarios irregulares y descansos semanales fuera del sábado y domingo. El mensaje para el conductor es claro: que un festivo coincida con tu día de descanso no significa automáticamente que hayas perdido ese festivo; en el supuesto resuelto por el Supremo, debe existir otro día de descanso compensatorio.